I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver rett til å lese, søke gjennom eller åpne ansattes epost. Forskrift om behandling av personopplysninger sier hvilke vilkår som må være oppfylt, for at det likevel skal være lov. Foto: Colliekar/Wikimedia. Creative Commons-lisens
I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver rett til å lese, søke gjennom eller åpne ansattes epost. Forskrift om behandling av personopplysninger sier hvilke vilkår som må være oppfylt, for at det likevel skal være lov. Foto: Colliekar/Wikimedia. Creative Commons-lisens
Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.

Anbefaler å droppe epostgransking

Mistanke om uregelmessigheter i innkjøpssak er ikke nok til å sjekke ansattes eposter, lyder advokatråd.

Etter at saken om helsekjøp sprakk i Grimstad, satt politikerne igjen med flere spørsmål. Hvem tok initiativet til avtalen? Ble det foretatt innkjøp av ansatte som var inhabile? I samtaler med granskningsfirmaet BDO oppga flere ansatte at de ikke husket. Dermed ble sjekk av ansattes eposter lansert som en mulig metode for å få klarlagt hva som egentlig skjedde.

På oppdrag fra kontrollutvalget har advokatfirmaet Kluge nå sjekket lovligheten av å sjekke ansattes eposter. Firmaet konkluderer med at kommunen ikke har hjemmel for å sjekke ansattes eposter i saken.