– Der det er få utsikter til at den ansatte kan returnere til opprinnelig stilling kan utstrakt og langvarig tilrettelegging bidra til å trenere jobben med å finne en bedre og mer varig løsning, sier forsker Lise Lien ved Fafo. Foto: Terje Lien
– Der det er få utsikter til at den ansatte kan returnere til opprinnelig stilling kan utstrakt og langvarig tilrettelegging bidra til å trenere jobben med å finne en bedre og mer varig løsning, sier forsker Lise Lien ved Fafo. Foto: Terje LienTerje Lien
Denne artikkelen er over ett år gammel. Den kan inneholde utdatert informasjon.

Advarer kommunale ledere mot sykefraværsfelle

Kommuner bør være obs på at tilrettelegging for langtidssykmeldte ansatte kan gå for langt. De bør bli tøffere og heller foreslå jobbytte, viser en ny rapport. 

– Arbeidsgivere har en utstrakt tilretteleggingsplikt, men den er ikke absolutt. Man kan stille seg spørsmålet om man har gått for langt når det tilrettelegges så mye at de tilrettelegger ansatte vekk fra sin stilling, slik vi ser eksempler på, sier forsker Lise Lien ved Fafo.

Millioner å spare

Beregninger viser at en nedgang i fraværet på 1 prosentpoeng, vil kunne spare kommunene for store utgifter.

Totalt for kommunene innebærer det 250 millioner kroner. Det innebærer 12 nye barnehager med 90 plasser.

Trondheim kommune vil kunne spare 34,6 millioner med en slik nedgang, for

For Bergen anslås beløpet til 44,1 millioner, mens Tromsø vil kunne spare 15,8 millioner.

Kilde: KS