Femte ferieuke kan bety vikarproblemer
Fem ukers ferie kan bety problemer hvis den ekstra uken skal tas ut om sommeren, mener ledelsen i Skiptvet kommune i Østfold.
 |
| Helse- og sosialsjef Kjell Liborg i Skiptvet kommune utelukker ikke at mer ferie kan skape bedre trivsel blant de ansatte, som her på Sollia bo- og servicesenter. (Foto: Arnt Sneve) |
- I budsjettet har vi tatt høyde for en lønnsvekst innenfor rammen av Arntsen-utvalget. Det er egentlig det samme for kommunen hvorvidt kostnadene kommer i form av lenger ferie eller mer lønn, sier økonomi- og personalsjef Sjur Authen i Skiptvedt kommune til Kommunal Rapport.
I sin vurdering av de praktiske konsekvensene av en fem ukers ferie deler han kommunens virksomhet i to grupper; På den ene siden pleie- og omsorgssektoren, hvor kommunen er pent nødt til å fylle opp med vikarer. Men i administrasjonen, teknisk sektor og innen saksbehandling har man muligheten til å la være å erstatte alle de ferierende.
- Det blir et valg politikerne må gjøre, om man vil opprettholde tjenestetilbudet eller ta besparelsen, sier Authen, som påpeker at det ikke er enkelt å leie inn eksempelvis en avdelingsingeniør for én uke. Og i mange mindre kommuner har hver mann sitt spesialfelt.
Ferieloven avgjør
Helse- og sosialsjef Kjell Liborg opplyser at Skiptvet kommune i dag stort sett klarer å dekke sine vikarbehov ved ferier, selv om ikke alle har de kvalifikasjonene de burde ha.
- Jeg vil ikke tror at en femte ferieuke vil gjøre at vi ikke får tak i vikarer. Men hvis den ekstra ferieuken skal tas i tilknytning til ordinær ferieavvikling, kan pleie- og omsorgssektoren få problemer, sier Liborg, og påpeker at det er mye lettere å skaffe vikarer utenom ferietiden. Dessuten må ferien blant de fast ansatte fordeles slik at det til enhver tid er sykepleiere til stede. Denne kabalen blir ikke enklere hvis fem ukers ferie betyr fire ukers sommerferie.
- Det er helt avgjørende hvordan ferieloven eventuelt blir endret. Med fire ukers sommerferie blir problemene større, supplerer Authen.