Regelverket rundt varsling fungerer ikke som tiltenkt i saker der det varsles om det psykososiale arbeidsmiljøet, mener advokat Lill Egeland.

– Dårlig arbeidsmiljø må ut som varslingsgrunn

Terskelen for hvilke saker som kan behandles som varslingssaker, må heves, mener advokat Lill Egeland.

Publisert

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

Digitalt Ukespass


175,-

KJØP

Digitalt Prøveabonnement
3 Måneder

1750,-

KJØP

Kommunal Rapport Digitalt
1 år

4750,-

KJØP

Kommunal Rapport digitalt 1 år inklusive papiravis

5250,-

KJØP

Powered by Labrador CMS