Nyheter
Unge kvinner i kommunal sektor tjener mer enn menn
Fram til de fyller 30 år har unge kvinner i kommuner og fylkeskommuner høyere lønn enn menn. Så snur det, og menns lønnsforsprang øker jo eldre arbeidstakerne blir.Nærmere og nærmere likelønn i kommunene
Lønnsstatistikk fra KS og PAI viser at unge kvinner i kommunesektoren tjener bedre enn menn i samme aldersgruppe.
I 2019 utgjorde kvinners grunnlønn i aldersgruppen 20 til 24 år 106,1 prosent av den til menn i samme alder. Også i aldersgruppen 25 til 29 år tjener kvinnene bedre: 101,4 prosent av menns.
Forskjellen øker med alderen
Men deretter faller kvinnenes andel av menns lønn jevnt og trutt. Kvinner over 59 år fikk i 2019 kun 88,2 prosent av dét menn hadde i grunnlønn. Det betyr økt lønnsforskjell mellom kvinner og menn i kommunesektoren jo eldre arbeidstakerne er.
«Trøsten» er at differansen har minket siden 2009. Da fikk kvinner over 59 år 84,1 prosent av menns grunnlønn, viser lønnsstatistikken.
Så selv om det går sakte, så går det i alle fall i riktig retning, sett med likelønnsbriller.
Her kan du se den komplette oversikten:
Tidligere med høyere utdanning
Én av forklaringene på hvorfor unge kvinner i kommunesektoren tjener mer enn unge menn, er utdanning – hvor raskt den tas etter videregående skole.
– Kvinnene er jo etter hvert blitt dominerende innen høyere utdanning. De går rett fra skolen til høyskole eller universitet, og de avslutter denne utdanningen tidligere enn menn, mener seniorrådgiver Knut Håkon Grini i Statistisk sentralbyrå (SSB).
– Resultatet blir da flere bedre utdannede unge kvinner – som for eksempel sykepleiere og lærere. De begynner dermed tidligere i sin første jobb enn menn. Det slår selvfølgelig ut på lønnsstatistikken for de yngre arbeidstakerne, forklarer Grini.
Menn kommer inn senere
At lønnsforspranget til de yngste kvinnene etter hvert går tapt, kan skyldes at menn starter senere på sine høyere utdanning, at de velger lengre utdanningsløp og andre, høyere betalte yrker, mener seniorrådgiveren.
Fødsel og deltidsjobb er også faktorer som må tas med i likelønnsdebatten, understreker Grini.
– Mye handler altså om et fortsatt kjønnsdelt arbeidsmarked, og hvilken økonomisk avkastning de ulike yrkene gir, sier han.